Introduction
Dans tous les pays, qu'ils soient en voie de développement ou développés,
les entreprises ont la responsabilité des conditions de travail de leurs
salariés.
Elles ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de
travail décentes et propices à un bien-être physique et mental, ainsi qu'à une
meilleure productivité qui bénéficiera au final à l'entreprise.
I.
Condition de travail en
vue économique
1-
Définition
Le
terme « conditions de travail » se définit comme l’ensemble des facteurs
physiques, psychologiques et organisationnels résultant de l’exercice des
missions du salarié à son poste de travail.
2-
Les conditions de travail & l’économie
L’amélioration
des conditions de travail augmente l’efficacité de l’entreprise a cause d’une
performance individuelle et par conséquent une meilleure performance
organisationnelle.
-
dysfonctionnement de travail
Les
conditions de travail difficiles peuvent générer des conséquences négatives sur
l’individu et l’entreprise.
ü
Le stress :est une réaction face à des contraintes physiques ou
psychologiques. (conflits, ambiguïtés, la surcharge…)
ü
Accident de travail : c’est l’accident qui se passe sur le lieu
de travail ou bien durent une tâche liée à l’emploi.
ü
Absentéisme :est une attitude qui caractérise un individu
régulièrement absent de son travail.
-
les risques liés au travail
Le travail était et continu d’être lie a multitude de risque qui ne cessent
de s’accroitre avec l’utilisation de la technologie moderne donnant lieu à des
dommages sur la santé physique et Montale.
Parmi les risques :
ü
Risque intrinsèque du travail : posture/
bruit/ éclairage/ hygiène/technologie…
ü
Risque extrinsèque du travail :horaires/
rémunération/ relation hiérarchique…
ü
Risque d’environnement du travail :transport /
géographique et social …
II- Condition
de travail en vue juridique
En point de vue juridique les conditions de travail sont l’ensemble des
limites et des articles qui protection les employés en milieu de travail.
1-
La durée de
travail normal
D’après Article 184 de code GT, la durée normal de travail est comme suit :
2-
Le repos
2.1 Le repos hebdomadaire
Le code du travail a consacré à ce
sujet le chapitre II du titre III du livre II (articles 205 à 215), et
l’article 216 qui a été réservé aux dispositions pénales.
•
Etant donné qu'il est obligatoire il
peut être attribué à l'ayant droit (salarié) pendant une période de 24 heures
allant de minuit à minuit.
•
Le vendredi ou le samedi ou encore
le dimanche sans oublier le jour du marché sont des jours par lequel le repos
hebdomadaire peut être accordé aux salariés.
•
A tous les salariés d'une entreprise
donnée le repos droit être accorder en même temps.
1.2 les repos des jours de fête payés et jour fériés
Le chapitre III du titre III du
livre II a régit le repos des jours de fêtes payés et jours fériés (articles de
217 à 229).
Sous peine de 300 à 500 DH d'amende,
un employeur peut être puni pour l'emploi de ses salariés durant :
•
les jours de fête payée : liste
déterminé par voie réglementaire
•
les jours fériés
Le salarié payé à l'heure ou à la
journée reçoit une indemnité pour le jour de fête payé, égale à la rémunération
qu'il aurait perçue s'il était resté à son poste de travail.
1.3 Congé annuel
Le chapitre IV du titre III du livre
II du code du travail traite le congé annuel et résume que :
•
Tout salarié a droit, après six mois
de service continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, à un
congé annuel payé dont la durée est fixée comme suit :
2- Santé et sécurité au travail
La santé et la sécurité au travail a
été également définie comme un domaine qui vise la protection des travailleurs contre
les risques liés au travail, la limitation du danger d’utilisation des outilles
et machines et la prévention des accidents du travail et la garantie d’un
environnement professionnel sain au travail ;
3 - Services médicaux du travail
La création des services
médicaux du travail n’est pas récente au Maroc. Le Dahir du 02 juillet 1947
relatif à l’organisation du travail contient des dispositions juridiques sur la
santé et la sécurité au travail, mais l’organisation des services médicaux du
travail a été prévue surtout par le Dahir du 08 juillet 1957 et son décret
d’application du 08 février 1958 stipulant que lesdits services sont
indispensables dans toute entreprise occupant 50 salariés au moins.
